盟和工業DE将来設計

社員のほとんどはキャリア採用で、もとの職業も土木業界では無い人が半数です。
新入社員は最初の2～3ヶ月は本社にて基本的な事を勉強します。
その後、OJTとして作業所に配属となり、先輩社員から施工管理と技術のノウハウを伝授されていくことになります。
3～4年で小さい作業所の現場代理人を経験し一人前になっていきます。

盟和工業株式会社　では、建設キャリアマップシステム（CCUS）を導入しています。

CCUSとは、技能者ひとり一人の就業実績や資格を登録し、技能の公正な評価、工事の品質向上、現場作業の効率化などにつなげるシステムです 

これにより、公に技能・資格の公正な評価を得ることが出来ます。

また、当社では下に示すように的確に技能・資格を身につけられるように配慮しています。

資格取得の費用は会社が全額負担します。（必要な資格に限る）

労働安全衛生法では、危険・有害な業務について、作業者の安全を確保するために以下の資格制度を定めています：

　　　免許

　　　技能講習

　　　特別教育

本社及び作業所で学ぶことは以下の様なことです。

これに加え橋りょう架設の技術的なことから土木業界で必要な事を学ぶことになります。

　　安全面

　　　　労働災害の防止

　　　　リスクアセスメントの向上

　　安全意識の向上

　　　　生産性

　　　　作業効率の向上

　　　　品質の向上

　　　　機器の適切な使用

　　コンプライアンス

　　　　法令遵守

　　　　企業イメージの向上

　　　　社会的責任の遂行