国土交通省が目指す新３K「給与・休暇・希望」
かつて建設業は３K（危険・汚い・きつい）の労働環境でした。就業人口の減少と高齢化の傾向が顕著になり、業界としても労働環境の改善と、働き方改革が導入されております。
盟和工業株式会社では、スマホによる勤怠管理の導入（残業の削減）、有給休暇の取得推進、AIの導入など積極的に働き方改革に参加しております。
盟和工業株式会社では、スマホによる勤怠管理の導入（残業の削減）、有給休暇の取得推進、AIの導入など積極的に働き方改革に参加しております。
About Work System Reform
働き方改革とは
日本の労働環境を改善し、多様な働き方を実現するための政策パッケージです。2018年に「働き方改革関連法」が成立し、段階的に施行されています。
主な目的
- 長時間労働の是正
- 多様で柔軟な働き方の実現
- 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保
建設業界では特に以下の点が重要です：
- 時間外労働の上限規制
- 建設業は2024年4月から適用
- 人材確保と生産性向上
- i-コンストラクションの推進
- ICT施工、BIM/CIMの活用
- 週休二日制の推進
- 4週8休の実現に向けた取り組み
- 公共工事における週休二日モデル工事の拡大
- 処遇改善
- 社会保険の加入促進
- 建設キャリアアップシステム（CCUS）の普及
- 技能者の処遇改善
盟和工業株式会社で取り組んでいる働き方改革
勤怠管理
勤務状況を日ごとに確認できるので、無理の無い勤務を実行できます。
スマホ・PCどちらからもアクセス出来ます。
AIコンストシェルジュ「光」
建設業に特化したAIの導入。
JIS(日本産業規格）、JASS（建築工事標準仕様書 ）等の文献も登録されたAIで、現場の写真から危険な箇所を推定する機能等も搭載されています。社員は作業手順書の作成の補助や、危険予知活動の補助に使用しています。
有給休暇の取得推進
年次有給休暇の取得義務化（年5日） については毎月社員個人個人の取得状況を全社員が見られるように掲示しております。
建設キャリアアップシステム
ＣＣＵＳは、技能者が本人であることを確認したうえでシステムに登録し、IDが付与されたＣＣＵＳカードを交付することがスタートになります。
その上で、いつ、どの現場に、どの職種で、どの立場（職長など）で働いたのかを就業履歴として電子的に記録・蓄積します。
並行して資格の取得や講習の受講履歴など、技能・研鑽の記録を登録します。
ＣＣＵＳに登録された情報を元に、一人ひとりの技能者の評価が適切に行われ、処 遇の改善に結びつけること、さらに人材育成に努め優秀な技能者をかかえる専門工事業者の施工能力を見える化することで、建設業界が健全に維持されることを目指しています。
その上で、いつ、どの現場に、どの職種で、どの立場（職長など）で働いたのかを就業履歴として電子的に記録・蓄積します。
並行して資格の取得や講習の受講履歴など、技能・研鑽の記録を登録します。
ＣＣＵＳに登録された情報を元に、一人ひとりの技能者の評価が適切に行われ、処 遇の改善に結びつけること、さらに人材育成に努め優秀な技能者をかかえる専門工事業者の施工能力を見える化することで、建設業界が健全に維持されることを目指しています。
技能により「カラー」がつきますが、カラーが青色以上になった場合、技能手当も支給されます。
「36協定」の適正な締結と運用
毎年3月に労働基準監督署に届け出ております。
適正な運用を行っております。
モバイルツールの活用
作業間調整や現場パトロールの写真管理にiPadの導入。
（作業間調整：限られた作業所内の資機材・場所・重機の使用時間範囲を業者間で取り決める会議です。当社社員と作業長が出席します。）
CCUSの詳細につきましてはこちらから
